평가제도 Flow

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  • 목표 설정
  • 조직/개인별 성과목표와 역량목표를 상호적 회의를 통해 설정 평가합니다.
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  • 중간점검
  • 초기 목표 설정에 따른 경과를 함께 점검하고 더 나은 방향을 함께 모색합니다.
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  • 연말평가
  • 공정하고 투명한 열린 평가를 통해 지난 업무의 평가 및 역량 발전을 체크합니다.
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  • 결과피드백
  • 수직적 평가보다는 합리적인 보상 체계를 통해 끊임없는 개인적/조직적 발전을 응원합니다.